Rural Meeting participa en el congreso de Turismo Sostenible e Innovador en la Industria MICE, en Medellín

, , ,

¿Donde estuvimos?

Hace unos días nuestra compañera Neus Carruesco, socia de Rural Meeting y directora de la agencia Oui Sell You, acudió como  invitada y representante de las dos empresas a uno de los congresos del sector MICE que tuvo lugar en Medellín, Colombia, durante los días 21,22 y 23 de Noviembre. 

Concretamente estuvo en el congreso de Turismo Sostenible e Innovador en la Industria MICE organizado por la Asociación Colombiana de Hotelería y Turismo, Cotelco Antioquia, donde al mismo tiempo tenía lugar la feria, Colombia Travel Expo 2019. El combo ideal para conocer y compartir conocimiento en nuestros principales sectores: la sostenibilidad y la innovación de esta misma, junto con las industrias potenciales dentro del sector MICE.

Tuvo la gran oportunidad de participar en algunas de las mesas redondas que se realizaron durante estos días y pudo compartir la experiencia con varios expertos del sector, tanto locales como internacionales.

Neus Carruesco, en representación de Rural Meeting, compartió espacio con Raúl García, director de “Aprende de Turismo”, María Luisa Galán, de la Universidad Externado de Bogotá, con Juan Diego Zapata, director de ventas de Avianca y Sergio Rodríguez, ITS Organización Mundial de Turismo Social, donde debatieron sobre el título: “Colombia Competitiva y Sostenible”.

¿Cual fue el recibimiento de Rural Meeting?

Durante el congreso se dio a conocer el nuevo proyecto que lanzará Rural Meeting en primavera de 2020. El cual tuvo una gran acogida en el paraje latinoamericano.

Tienen una gran cantidad de espacios naturales, rodeados de grandes zonas verdes, ideales para fomentar el turismo en su comunidad. Actualmente en sus zonas, el turismo solo representa un 35%, a rasgos muy generales, y en España ronda del 60%.  Por este mismo motivo tienen algunos problemas que resolver para poder fomentarlo y enriquecerse, dando a conocer sus zonas.

Además otros de los problemas principales son los accesos hacia estos lugares y la imagen de seguridad que se muestra del país a nivel internacional. Por este mismo motivo haría falta un gran trabajo detrás, de comercialización de estas zonas. Para ellos es mucho más importante visitar grandes ciudades, lejos de lo que tienen en casa, en sitios de lujo, que aprovechar todos estos Cafetales restaurados que se están convirtiendo en Hoteles Boutique de lujo, rodeados de los múltiples beneficios que les aporta su paisaje.

Es por eso que si trasladamos esta situación a las meras reuniones de trabajo de las empresas de nuestro sector, veremos que la costumbre tiende a lo que hemos explicado primero, en vez de darle la oportunidad a la naturaleza y sus zonas, prefieren instalarse en grandes ciudades y alojarse en grandes cadenas hoteleras con alta vigilancia.

Seguimos abriendo camino

 Esto es cuestión de tiempo y de costumbres, y aprovechando que cambiamos rápidamente y avanzamos hacia maneras de entender el mudo, más sostenible, el progreso en este país, sería una gran oportunidad.

Por lo tanto, de estos tres días en constante aprendizaje, nos llevamos un buen recuerdo de nuestra presencia en este evento. Esperamos seguir creciendo y avanzando hacia un futuro más sostenible y agradecemos que se tengan en cuenta iniciativas como las de estos congresos para reunirnos con profesionales de todo el mundo, para compartir nuestro conocimiento.

Entrevista a Víctor Martín, el Bioinspirador

, , ,

Víctor Martín Font ha dedicado su vida a la naturaleza.

Las horas en el campo y la montaña han sido su principal universidad. Creció a caballo entre un pequeño pueblo del Pirineo catalán, Enviny, donde pudo aprender de primera mano los conocimientos ancestrales de las personas conectadas con el medio natural, y las zonas más urbanas de su Manresa natal. 

Trabajó once años como encargado de halconeros en el aeropuerto de Barcelona. Posteriormente, decidió formarse en el campo del desarrollo humano y el liderazgo.

Hace siete años fundó Desconnexions, una empresa dedicada a transformar organizaciones que, mediante el contacto con la naturaleza, se han convertido en compañías vivas y orgánicas.

Autor del libro Desconéctate y vive publicado por Plataforma editorial.

¿Vamos a descubrir un poco más de su vida profesional?

¿Qué simboliza para ti, el contacto con la naturaleza?

Para mi la naturaleza lo simboliza todo. De hecho, cada vez defiendo más, que dejemos de hablar de naturaleza como algo externo, como algo ajeno a nosotros y empecemos hablar de naturaleza como algo cercano y que este en nuestro día a día. Casi podríamos hablar de una nueva religión capaz de volver a unirnos.

Cada día de nuestras vidas debería haber un espacio para la observación de la naturaleza, eso es lo que realmente nos conecta. No sirve lo de desconectar para conectar si no sabemos lo que significa realmente estar conectados.

Hay naturaleza en cada rincón del planeta, en grandes y pequeñas ciudades también. Debemos volver a saber que estación del año es según lo que nos indican las señales de la naturaleza. 

¿Cómo transportas todo el significado que te da, para trasladárselo a las empresas?

Es relativamente fácil. Para explicarlo brevemente, lo podemos hacer a través de la biomimética. Es la ciencia que estudia la naturaleza y sus procesos para poder solucionar problemas humanos. Algunos nombres conocidos ya lo han hecho en el transcurso de la historia. Leonardo da Vinci o Antoni Gaudí son nombres relevantes. Yo en mi caso me fijo más en la metáfora que hay en la naturaleza para poderla luego traducir a un lenguaje organizacional y de desarrollo humano. Un gran ejemplo son las comunidades de insectos y su manera de organizarse como un solo individuo, cosa muy necesaria en las empresas en los tiempos que corren.

¿Bajo qué necesidad te surgió la idea de acercar la naturaleza a las empresas como herramienta de trabajo?

La naturaleza es fuente de creatividad, bienestar y equilibrio entre muchas otras cosas. La necesidad surgió básicamente el día que me di cuenta que para mí, toda la vida había sido una fuente de sabiduría y de bienestar físico mental. Hoy por hoy el nivel de estrés que vemos en las empresas esta llegando a unos limites alarmantes y es aquí donde entra la fuerza de la naturaleza de parar a las personas y de recordarles lo que realmente es la real. Me refiero a realidad como una vuelta a la sencillez, una especie de vuelta al origen donde nos damos cuenta que lo importante de esta vida es tan fácil como querer vivirla y disfrutar de lo que tenemos a nuestro alrededor. Se que suena muy típico, pero es que es así de fácil.

¿Cómo puedes con tu conocimiento, ayudar a las empresas? ¿Cómo definirías este vínculo?

Creo que lo que más me ha enseñado la naturaleza en el aspecto de trabajo con empresas, es mi etapa de 11 años como encargado de halconeros en el Aeropuerto de Barcelona. Cuando entiendes como entrenar un halcón y como entrar en su cerebro, se abre una parte en ti muy intuitiva y cada vez puedes desarrollar más la capacidad de intuición. Mirar a los ojos de un halcón es como mirar a los ojos de cualquiera de las personas con las que trabajo. Una mirada da mucha información al que quiere aprender a leerla. Hoy por hoy hemos olvidado mucho el poder de mirarnos a los ojos.

Trabajar con equipos no es nada más que conseguir un vínculo auténtico y ser capaces entre todos de mantenerlo en el tiempo, solo así se consiguen los cambios reales y duraderos.

¿Cómo puedes inspirar con tu proyecto a distintos grupos de trabajo? ¿Puedes hablarnos de tu metodología? ¿O podrías afirmar que cada caso es distinto?

Sin ninguna duda cada caso es distinto. No podemos ofrecer a cada equipo lo mismo si aceptamos que cada equipo es distinto. Con lo cual no soy nada amante de las actividades estándar y mucho menos aún de las que solo son un mero divertimento, al menos cuando lo que se busca en ellas es hacer equipo y dar un paso más en el crecimiento de este para llegar a ser un equipo de alto rendimiento o su mejor versión.

En mi caso, mi arma secreta es la creatividad. Ser capaz de crear experiencias nuevas, innovadoras y únicas es lo que te diferencia de los demás y a la vez te hace único.

La otra parte igual de importante es calibrar las necesidades del equipo. Por ejemplo, hay equipos trabajados que te permiten mayor profundidad, en cambio hay equipos en los que para iniciar el trabajo hay que estar en capas más superficiales y no pretender profundizar en la primera ocasión.

Por último, es muy importante saber dónde está la línea de equilibrio entre lo místico o lo demasiado superfluo. Cuando trabajamos con naturaleza aún hoy por hoy debemos evitar palabras y conceptos que hacen que los clientes piensen que vamos ha hacer el hippie, solo así llegaremos a todos los públicos, es aquí donde recae un o de los secretos mas importantes. 

¿Cuál es tu propuesta para inspirar a las empresas? ¿Qué tipo de actividades ofreces? Ejemplos de uso.

Quizá el secreto recae en que cada equipo tiene la solución a sus problemas. Si esto es así lo único que debemos hacer es crear un espacio donde el equipo pueda encontrarse a si mismo y pueda hablar en un espacio de comunicación verdadera. Aquí la premisa de, menos, es más, es un tatuaje que todos los que trabajamos en este sector deberíamos tatuarnos.

Un simple fuego en algún lugar remoto, la elección de un lugar mágico o crear un espacio para reencontrarnos con el silencio, pueden ser dinámicas altamente potentes.

En algunas ocasiones si que he diseñado experiencias mucho más complejas logísticamente pero que su eje central también se basa en esa premisa de sencillez.

¿Cuál es tu sensación después de cada actividad? ¿Crees que estas personas aplicarán tus técnicas en su día a día?

La sensación mayoritariamente es de haber dado lo mejor de mí, con eso ya estoy más que satisfecho. Por otro lado, cuando hay muchos abrazos es símbolo de que lo hemos conseguido.

A la segunda parte de la pregunta, os puedo responder que las técnicas no son mías, son en mayor parte de la naturaleza y es ella quien las guía. Yo lo único que tengo que hacer es llevar el grupo hacia entornos naturales y ella ya se encarga del resto jejej.

Si consigo que los participantes quieran volver a la naturaleza más a menudo ya he conseguido gran parte de mi objetivo. 

¿Cómo pueden generar un cambio a través de la naturaleza viviendo en una ciudad?

Muchas de las experiencias que generamos son también en las grandes ciudades como Madrid y Barcelona. Como dice la frase, si la montaña no va a Mahoma…. En muchas ocasiones usamos el formato de un profesional de la naturaleza como una apicultora o un leñador y luego yo me encargo de traducir sus palabras a ejemplos aplicables en las organizaciones. Imaginemos lo aplicable que es un sistema como una colmena de abejas donde conviven unos 80.000 individuos que trabajan y proliferan perfectamente. ¿Qué mejor ejemplo y referente de trabajo en equipo podemos encontrar?

Por último, aprovechar para invitar a las organizaciones que están en busca de RSC, que dejen de pensar que la única manera de ayudar a la naturaleza es plantar árboles y se dejen llevar por la gran ola del “Greenwashing”. La mejor manera de ayudar, es primero aprendiendo a escuchar la naturaleza y luego aprendiendo a comprenderla, solo estando plenamente concienciados y sensibilizados, podremos llevar a cabo acciones que tengan impacto verdadero. Nosotros ya hemos fijado nuestra mirada en acciones reales y en cambios pequeños que poco a poco podrán provocar cambios mayores.

El Auto-Liderazgo. Escuchamos a Olga Espí, Coach Professional.

, , ,

Hace unos días, tuvimos la suerte de poder colaborar con una gran profesional del sector del Coaching y nos pusimos de acuerdo para crear este maravilloso artículo.

Ella, es Olga Espí, y en este post nos ha acercado su profesión y sus estrategias para empoderar a las empresas. Ya podéis leerlo y disfrutarlo.

El cambio de paradigma

En el momento actual de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA) que viven las empresas, es necesaria una visión estratégica del futuro y talento para adaptarla a este mundo que cambia de forma tan rápida. Crear un entorno de trabajo significativo y productivo es un reto al que se enfrentan todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector; este entorno permite que las ideas que van surgiendo en el grupo, alcancen la excelencia gracias a las personas que las modelan, las concretan y las convierten en impacto, en resultado. 

Es necesario ese cambio de paradigma en la forma de entender el liderazgo. El binomio estrategia-talento es la clave, converger desde el talento divergente. Líderes que sepan combinar ambición por los proyectos, autenticidad en los comportamientos, humildad personal y aflorando lo mejor de cada uno de sus colaboradores y equipos. Hay que conectar con las personas del equipo desde el corazón, una conexión humana, profunda y llena de motivación. 

Los líderes actuales requieren de unas competencias y habilidades más cerca de la vertiente humana que de la cognitiva. Y este trabajo empieza por uno mismo, el auto-liderazgo. 

Os cuento un poquito sobre mi…

Tras 15 años trabajando como Ingeniera Industrial en Dirección de Operaciones en multinacionales de los sectores de automoción y productos químicos, aposté por hacer de mi pasión mi profesión: acompañar a personas y equipos a conectar con sus talentos y facilitar que lideren su propio proceso de transformación. Durante estos años de autoconocimiento y re- invención profesional me acompañaron tres cualidades esenciales para mí: el coraje, la perseverancia y la confianza. Mis conocimientos y experiencia sobre el desarrollo de personas, equipos y procesos me permiten tener una visión holística de la organización y, de este modo, crear auténtico valor añadido a partir del desarrollo de sus colaboradores. 

Mis propuestas se nutren de diferentes técnicas y herramientas en función de las necesidades y momento de la persona o equipo: coaching, gestión emocional, mirada sistémica, mindfulness, neurociencia, mayéutica, … Es a partir de la auto-observación y del descubrimiento del potencial que se genera el empoderamiento que permite la transformación. 

El auto-liderazgo va de dentro hacia fuera y trabaja desde la base de la inteligencia emocional para un constante auto-desarrollo y auto-aprendizaje. Permite que la persona alcance su máximo potencial aprendiendo a auto-regular pensamientos, emociones, comportamientos y dotándola de proactividad, disciplina y capacidad de tomar sus propias decisiones para alcanzar sus objetivos. Es imprescindible para liderar equipos y, en último término, potencia el bienestar personal y social.

Herramientas de empoderamiento

Y cómo lo hago? 

• Trabajando con modelos de personalidad que permitan a las personas conocer su estilo de comunicación y liderazgo y ser conscientes de que hay otros, mejorando las relaciones y las comunicaciones. 

• Definiendo los valores que para cada un@ son importantes, lo que permitirá hacer un trabajo de alineamiento de las personas, los equipos y la organización. 

• Analizando nuestras palancas de motivación y las de las personas de nuestro equipo, lo que nos facilitará la manera de qué, cómo y cuándo comunicamos. 

• Mostrando la importancia del auto-cuidado para asegurarnos de estar en las mejores condiciones para liderar. 

• Trabajando competencias y habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de conflictos. 

• Y cerrando el espiral con un trabajo de auto-gestión del propio equipo: seguridad psicológica, confianza, estructura y objetivos, propósito e impacto. 

Con toda mi presencia, profesionalidad, respeto y compromiso, pongo al servicio del cliente mis conocimientos y experiencia para ayudar a las organizaciones o equipos a que se reconozcan como tales y tener la oportunidad de hacer un cambio fundamental. 

Desde Rural Meeting, queremos darle las gracias a esta magnífica profesional, y os animamos a informaros, sobre todos los beneficios del coaching empresarial, para poder implementarlo en vuestra empresa. Creemos importante escuchar a profesionales como Olga, para encontrar esa vía de empoderamiento dentro de los equipos de trabajo, y así seguir trabajando en estos valores.


Una cena de Navidad diferente

, , ,

Rural Meeting os trae de su propia mano este post con algunos consejos que puedes seguir para organizar una cena de empresa única y especial.

Las cenas de Navidad son  uno de los encuentros más importantes del año. Este tipo de cenas sirven para unir a los diferentes departamentos de una empresa y agradecer su esfuerzo destinado a trabajar y cooperar con éxito, eficacia, respeto y entusiasmo en todos los niveles empresariales. Además son siempre el momento ideal para reflexionar y mirar con perspectiva nuevos retos profesionales y oportunidades de crecimiento.

Por lo tanto, como organizador u organizadores de este evento, creemos que es importante que empieces a ligarlo todo lo antes posible, para tener  la mejor cena de empresa de Navidad. Ir sin prisas te ayudará a que todo salga tal y como tenías planeado, y que al final, todos podáis gozar de esa originalidad que buscamos.

Consejos prácticos para una organización original

ESCOGE UNA LOCALIZACIÓN DIFERENTE

Lo primero de todo es escoger un espacio original donde desarrollar el evento. Debes encontrar un lugar ideal, que cubra todas las necesidades y expectativas de los asistentes. Te recomendamos que salgas de la rutina que a veces nos impone el hecho de trabajar en la ciudad y que pruebes con espacios no convencionales rodeados de un entorno diferente. Un buen ejemplo de estos espacios no convencionales  son los espacios rodeados de naturaleza, que pueden ofrecerte un punto de calma, calidez para conseguir esos espacios únicos y especiales el dia de tu cena.

PIENSA EN LOS DETALLES Y LA COMODIDAD DE LOS ASISTENTES

Para asegurar la comodidad en el desplazamiento, creemos que un microbús es la mejor de las opciones. Puedes planificar la recogida en la misma dirección de tu empresa y que todos los asistentes  dejen su coche bien aparcado hasta el regreso de la cena. Este tipo de servicio os ofrece un toque de aventura a la cena, comodidad para los asistentes y seguridad respecto al tráfico. También os  asegura puntualidad a la hora de llegada y salida y que nadie se pierda en el trayectO.

SELECCIONA UNA PROPUESTA GASTRONÓMICA DE VALOR

Otro de los puntos que debes tener en cuenta, es el catering y el tipo de productos que vas a ofrecer. Normalmente los expertos recomiendan comer menos por la noche, así que no puedes escoger un menú demasiado cargado. Nosotros te recomendamos que escojas una propuesta  que contenga productos de alta calidad, de km0 y a poder ser ecológicos. Que se puedan combinar a la perfección para obtener el resultado final, de un menú ligero pero con mucha variedad. Siempre debes tener en cuenta las intolerancias y alergias para ofrecer la máxima calidad entre tus compañeros y además que puedas optar con todo tipo de opciones en el menú.

ORGANIZA ALGÚN ESPECTÁCULO

Ameniza la cena con algún  tipo de espectáculo en directo. Nuestra recomendación es escoger un buen grupo de música ambiente que amenice la cena. Este tipo de detalles crean una atmosfera  única, donde podréis disfrutar con los 5 sentidos y que de bien seguro va a ser recordado entre los asistentes de tu evento.

Una vez finalizada la cena puedes ofrecer un espectáculo más dinámico que invite a los asistentes a levantarse de la mesa y crear un ambiente más festivo. Una buena opción podría ser un buen espectáculo con un grupo de música de versiones, que haga bailar y cantar a todo tu equipo con algunas de las  músicas que más les gusten, o bien con un espectáculo de humor que contenga actividades en grupo y fuera de la mesa

ORGANIZA UN BRINDIS EMOTIVO

Creemos importante y de gran valor emocional, que alguno de los miembros del equipo directivo de la empresa, como por ejemplo, el propio director, de un discurso motivacional al finalizar la cena. Este es el momento ideal para transformar el agradecimiento en palabras que llegue  a todos los componentes de todo tu equipo. Además va a servir para motivar a sus trabajadores y para hacerles continuar con más ganas y más energía que nunca. Un momento ideal para incorporar en el brindis.  Es uno de los momentos más emotivos de la cena, perfecto para este tipo de discursos.

UN DETALLE PARA EL RECUERDO

Como todos sabemos el contenido multimedia es el rey de la fiesta. Por eso os proponemos la idea de crear un vídeo corporativo, que pueda reflejar valores de la empresa, pero también la parte humana del equipo con todos sus éxitos.

Sin lugar a dudas es la guinda del pastel, un reconocimiento emotivo, que  una vez finalizada la cena podrás compartir como un recuerdo con cada uno de los asistentes.

TALLERES EXPERIENCIALES

Es hora de levantarse de la mesa y experimentar con los sentidos. Os proponemos la idea de organizar un taller experiencial, donde los asistentes puedan  crear su propio cocktail y seguir disfrutando de la cena. Es la parte más dinámica del evento y donde todos participan en desarrollar una parte del menú. Una actividad creativa y desenfadada que reúne en un ambiente más relajado a disfrutar de los cocteles y de la compañía.

Así que ya ves que organizar una cena de Navidad de ese tamaño, no es tarea fácil, por eso te recomendamos que tengas en cuenta alguno de estos factores para que todo salga rodado.

Si quieres celebrar la llegada de la Navidad junto a  tu empresa, Rural Meeting te ofrece los espacios con más magia. No dudes en contactar con nosotros para organizar la mejor cena del año.

Tendencias en catering 2020

, ,

A tan sólo dos meses para finalizar el año, la curiosidad nos remite a conocer las tendencias y propuestas para el próximo 2020. Nuevas propuestas que atienden a las necesidades, motivaciones y preferencias  de los consumidores.

Si algo está claro, es que la gastronomía es una de las partes más importantes del evento. En muchas ocasiones, los asistentes guardarán un recuerdo positivo o negativo en función de su experiencia culinaria. Como todos sabemos, una de las formas de conquistar a los asistentes de un evento, es a través de una propuesta gastronómica diferente y de valor.

La sostenibilidad, los productos ecológicos, la cocina internacional, las propuestas temáticas, los showcooking, las estaciones de comida y los maridajes son algunas de las propuestas que predominarán en los eventos de 2020.

LOS DETALLES A TRAVÉS DE LA PERSONALIZACIÓN

Una de las tareas más creativas para cualquier empresa de catering, es la personalización del área gastronómica. Los consumidores necesitan ser sorprendidos.

Este año cobrará mucho valor la personalización de las propuestas acordes al concepto y objetivo del evento.

¿Conoces el Food Telling?

 Inspirada en la técnica storytelling del marketing, el Food Telling tiene como objetivo añadir valor a los productos a través de historias sobre el origen de los ingredientes, la preparación o el tipo de gastronomía. Una técnica que consigue realzar el valor de los productos y  la experiencia del consumidor.

La personalización también apunta hacia propuestas gastronómicas específicas como dietas vegetarianas o veganas; intolerantes al gluten o alergias a algún alimento.

Una alimentación personalizada, adaptada a las necesidades personales.

EVENTOS TEMÁTICOS

Salir de lo convencional es toda una tendencia. La elección de una temática no es tarea fácil, y es que, el hilo conductor del evento debe estar inspirado en los gustos de anfitriones y asistentes.

Las propuestas de catering temático se presentarán en estaciones de comida, islas y showcooking donde los asistentes podrán interactuar en vivo con los productos.

Una tendencia es el  Supersense.  Hace referencia a los productos alimentarios que buscan activar la parte  multisensorial, persiguiendo una experiencia sensorial intensa y plena. Busca huir de las rutinas alimentarias con experiencias diferentes, nuevas y originales.

Generar recuerdos y provocar una interacción, hace que las experiencias cobren cada vez más fuerza.

CALIDAD CONSCIENTE

Los productos de calidad son otra fuerte tendencia en materia de catering y no están vinculados a propuestas más caras. Nos referimos a la calidad cuando hablamos de propuestas trabajadas con esmero, conocimiento y concienciación.

La tendencia del Slowcal  surge como necesidad de un consumo de calidad, buscando el disfrute, el equilibrio y la sostenibilidad.

Una mayor concienciación y responsabilidad con el impacto del consumo alimentario en el ámbito personal, social, económico y ambiental. Una Una propuesta que otorga  mayor estatus al entorno más próximo.

Un año lleno de sensaciones para los 5 sentidos. No lo dudes y haz de tu evento, una de las experiencias más inolvidables para tu empresa.

Apps para llevar una vida más sostenible

, ,

El cambio climático es actualmente uno de los temas de mayor abundancia de información. Por este mismo motivo, los seres humanos percibimos montones y montones de información de distintas redes informativas y nos cuesta obtener un discurso crítico junto a nuestros actos.

Esto muchas veces, provoca una incultura general dentro de la sociedad. Por suerte, o no, con todas la movilizaciones por el hecho de cuidar del medioambiente, que nos da de respirar, se ha empezado a redirigir el mensaje y a encarrilarlo, para que todas nuestras acciones, sirvan más allá, del hecho de estar informados y movilizados por la causa. Que realmente sirvan para poder notar la mejora, y ya no digo que sirvan para reducir nada, porque hemos dañado demasiado nuestro hogar, pero que sirvan para minimizar a toda costa, los futuros desperfectos.

Así pues, tanto en el ámbito empresarial, como en el social, como en el familiar se trata de que cambies un poco tus prácticas, que antes dejaban de lado el medioambiente y por consecuencia, el cambio climático, y las sustituyas por  prácticas con un concienciación mayor por el problema.

Listado de apps

Rural Meeting ha creado un listado de algunas aplicaciones muy interesantes para seguir con nuestro día a día, pero contando con el hecho de mejorar y cuidar de nuestro planeta y del medioambiente. Así pues, os animamos a que le echéis un vistazo y sí os gustan, empecéis a darles visibilidad con vuestro uso.

URBI. Una app para una movilización más sostenible.

Esta aplicación sirve para crear comunidad entre todos aquellos que para movilizarse quieran compartir, coche, moto, bici, etc. Cuando te descargas esta app  entras a formar parte de esta comunidad y en seguida puedes mirar cómo, cuándo y dónde te es más fácil compartir para contaminar menos. Además, al mismo tiempo, funciona de comparadora de precios, es decir, que te informa de las múltiples gamas y precios del transporte compartido y más saludable.

TOO GOOD TO GO.  Una app para reducir el desperdicio alimentario.

En este caso estamos hablando de un movimiento nacido en Dinamarca en el año 2016, que lo que quería era evitar que a lo largo de los días no hubiese tanta comida restante en restaurantes, supermercados, pequeños comercios, etc. Este movimiento ha estado materializado en una app móvil que pone en contacto a restaurantes, supermercados, panaderías, entre otros establecimientos, que ofrecen a los usuarios de la app la oportunidad de coger los packs de esa comida de calidad para evitar las altas cifras de residuos que corren hoy en día. 

BIKE MAP. Es una app para fomentar el uso de la bicicleta.

Esta app quiere fomentar entre sus usuarios, un uso más frecuente de este medio de transporte que no contamina nuestro planeta, y que además fomenta una movilización más saludable. En esta app podréis encontrar más de tres millones y medio de rutas en bici por todo el mundo.

GARAIKOA. App para conseguir una cesta ecológica.

Esta aplicación pretende informar a sus usuarios de sobre cuáles son los alimentos adecuados en función de la temporada del año, además de informarles de los productos ecológicos i saludables para el propio consumo. Los alimentos dentro de la aplicación tienen una pequeña ficha con una breve descripción, información nutricional,  datos curiosos. Esta app está disponible para los territorios dentro de España.

SUSTAIN ME. Una app que te ayuda a reciclar.

Esta app trae una solución directa al dilema de como reciclar. Es un fenómeno importante y muchas veces nos surgen dudas sobre donde debemos depositar correctamente nuestros residuos. Esta app nos trae la solución, ya que su intención es proporcionar al usuario información precisa y pretende ser un apoyo en la toma de decisiones cuando reciclamos.

Aquí os hemos dejado un breve listado de algunas de las aplicaciones que podéis utilizar para mejorar prácticas tan habituales como el simple hecho de desplazarse o de ir hacer la compra. Esperemos que el progreso hacia un futuro más saludable sea la respuesta de todos.

Natur Coaching

, ,

Cuando nos tomamos unos minutos para realmente abrir los ojos, observar y meditar, las cosas empiezan a cobrar más valor.

La sabiduría de la naturaleza

La naturaleza es el espacio de regeneración más efectivo y la fuente de toda sabiduría.

La conexión con la naturaleza ayuda a las personas a encontrar el centro , la alineación entre necesidades, valores, objetivos y acción, fortaleciendo su capacidad de toma de decisiones , autoestima y sentido de autoeficacia. Podrás  encontrar tus propios tesoros, respuestas, impulsos e ideas. 

Objetivos del Nature Coaching

El Nature Coaching es una actividad de poderosa transformación, crecimiento y conocimiento. Estos son sus objetivos:

Recibir nuevos impulsos. Hay muchas razones para activar el botón de reinicio y visualizar  temas desde otra perspectiva y ángulo.


Definir objetivos claros. El éxito depende principalmente de establecer  objetivos. La desconexión y cambio de aires, contribuyen a trabajar de una manera organizada que mejora la toma de decisiones.


Percibir y verificar patrones previos de comportamiento y pensamiento. Cada persona cuenta con determinadas características y patrones que ayudan o estorban al desarrollo personal y profesional. Detectar y trabajar este tipo de pensamientos te ayudarán a conocerte mejor y liberarte de coportamientos destructivos.

Aprender a comprender miedos y dudas. Los miedos  y dudas están relacionados con la ansiedad. Conocer de donde vienen y como gestionarlos nos ayudará a mejorar la confianza. En actividades donde se trabaja la «inteligencia emocional» se logra  reconocer, aceptar y canalizar nuestras emociones para dirigir nuestras conductas a objetivos deseados, lograrlo y compartirlos con los demás

Sentir habilidades y talentos especiales y experiencia. Una manera muy sencilla y súper efectiva para aumentar tu aprecio es experimentar por uno mismo. Sacar tiempo para aprender cosas nuevas acerca de elementos cotidianos puede resucitar tus habilidades y talento.


Autopercepción y conciencia del cuerpo.  La imagen corporal es la representación mental que cada persona tiene sobre su propio aspecto físico. La imagen corporal también tiene que ver con los sentimientos y emociones que experimenta la persona respecto a cómo percibe su físico, cómo se siente con su cuerpo y dentro de su propio cuerpo.

¿Como influye la naturaleza en nuestras emociones?

Algo tan común como un cambio de estación, puede cambiar nuestro clima interno, invitando a un proceso de adaptación, que también le acompaña la mente y las emociones.

La primavera simboliza el florecer y el renacer, la vida resurge en todo su esplendor invitándonos a que nuestra existencia también florezca y fructifique.

Durante la estación de verano es época para el crecimiento y la maduración. Se activan las energías y estamos más alegres debido a la influencia del sol. Es el momento ideal para inspirarnos, ya que el cerebro está más despierto gracias a la exposición a la luz.

El otoño representa una etapa de transición entre el verano y el invierno. Se trata de una estación representativa de la depuración, ya que la caída de hojas puede simbolizar la necesidad de “soltar” viejas actitudes, comportamientos e ideas.

Mientras que durante el invierno, nos invita a mirar hacia nuestro mundo interior. Días lluvioso y grises que brindan el estado de sosiego y el silencio.

Escucha tu cuerpo y tu mente y observa las señales que te proporciona la naturaleza en cada estación del año.

Percibir este tipo de mensajes nos ayuda a conocernos mejor y encontrar un estado de animo óptimo durante todo el año.

OUTDOOR TRAINING Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

, , ,

La formación experiencial a través del OUTDOOR TRAINING

¿Cuál es la finalidad de este tipo de actividades para las empresas?

Los outdoor training son actividades en entornos alejados de la ciudad. Sus participantes deben desarrollar  todo tipo de habilidades, que se reproducen con frecuencia en situaciones del ámbito profesional.

La experiencias  se basan en juegos que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación.

Realizar actividades outdoor resulta muy motivador y ayuda a liberar tensiones de una forma totalmente natural. Enfrentarse a retos fuera de nuestro círculo de confort demuestra claras posibilidades de crecimiento.

La inteligencia emocional relacionada con el Outdooor training

 La inteligencia emocional «es una forma de interactuar con el mundo que tiene muy en cuenta los sentimientos. Así pues, engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía y la agilidad mental» (Goleman, 1995)

Las competencias emocionales hacen referencia a las habilidades personales y sociales que nos permiten un rendimiento más alto en el mundo laboral. Las personas que pueden regular mejor sus emociones disponen de más facilidad a la hora de desarrollar iniciativa o motivación.

Tipos de actividades enfocadas a la Inteligencia Emocional

Existen diferentes actividades a desarrollar, dependiendo del objetivo de la dinámica experimental y de las dimensiones emocionales que se quieran desarrollar en los participantes.

Tipos de actividades:

1-Actividades que trabajan la «conciencia de uno mismo»: pruebas de riesgo, ejercicios de creatividad, ejercicios de supervivencia, actividades que requieren habilidades poco desarrolladas en el trabajo cotidiano.

2-Actividades vinculadas con «conciencia social»: pruebas de riesgo, pruebas físicas con cuerdas, ejercicios competitivos, actividades de construcción, simulaciones con proveedores y clientes ficticios.

3-Actividades que trabajan la «gestión de las relaciones»: dinámicas de equipo, ejercicios de negociación, persuasión y liderazgo, actividades enfocadas al cambio.

Reuniones y equipos de ALTO RENDIMIENTO

, ,

La unión hace la fuerza

El concepto de “alto rendimiento” es un tipo de característica que asocia a aquellas personas que logran el éxito por encima de las normas comunes establecidas. Un desempeño individual o colectivo aplicable a los equipos profesionales, las organizaciones y las empresas.

El objetivo es conseguir  mejores resultados por el tiempo y esfuerzo invertidos.

Las 6 C del trabajo en equipo

La confianza, el respeto y la comunicación son los pilares fundamentales de un equipo de alto rendimiento. Relaciones positivas que constantemente producen resultados innovadores.

Estas son las 6 C que determinan el buen trabajo en equipo:

Comunicación: Herramienta esencial para coordinar las actuaciones individuales o en grupo. Generar acuerdos verbales y escritos cuyo entendimiento debe ser compartido por todo el equipo. Es importante que exista un emisor empático, un mensaje claro y un receptor que escuche activamente.

Coordinación: Alinear el trabajo a través de roles y responsabilidades claramente definidas, así como herramientas, procesos y métodos. La coordinación dentro un proyecto impulsa a alcanzar los objetivos de manera organizada y eficaz.

Confianza: Para crear un ambiente de trabajo eficiente y creativo es importante fomentar las relaciones de confianza entre compañeros. Un equipo de trabajo exitoso debe construirse a través de la colaboración y confianza.

Compromiso: Cada miembro del equipo debe aportar lo mejor de sí mismo y poner todo su esfuerzo en llevar el proyecto hacia adelante.

Concentración: los integrantes de un equipo deben fijar su atención en objetivos comunes y tareas. El trabajo en equipo implica la concentración de esfuerzos individuales para alcanzar de los objetivos comunes previamente establecidos.

Complementariedad: cada componente del equipo aporta unas competencias y unos conocimientos especializados. Un equipo funciona cuando cada miembro  es especialista en un área concreta. La unión del trabajo de cada área o especialidad completan el éxito de un proyecto.

3 Consejos para liderar reuniones de alto rendimiento

El éxito de una reunión depende de la eficiencia de los equipos. El desempeño de un equipo está determinado por lo bien que se prepara, conduce y sigue después de sus reuniones.

Pautas para organizar reuniones eficientes:

  • Asignar tareas previas. El objetivo es involucrar a todos los asistentes en la reunión y además que cada uno prepare sus áreas de intervención en el proyecto.
  • Establecer un objetivo. Antes que la reunión comience es importante recordar el tema principal como objetivo. Con frecuencia solemos caer en posibles desviaciones hacia otros temas de la empresa. Así es como logramos focalizar las energías en los objetivos establecidos.
  • Participación. Las reuniones más eficientes son las que se desarrollan con un índice elevado de participación de todos los asistentes. En conclusión, la participación ofrece más atención y responsabilidad a la hora de abordar ciertos temas.
  • Evaluación. Después de cada reunión elabora un briefing con los puntos abordados en la reunión, así como tareas asignadas. Hacer un siguimiento y no perder el hilo es fundamental para valorar el trabajo individual. Además este documento debe compartirse con todo el equipo una vez realizada la reunión.

LLeva a tu equipo al máximo nivel y descubre las reuniones de alto rendimiento con Rural Meeting.

Motiva a tu equipo con un OFF SITE MEETING

, , ,
off site meeting

¿Qué es un ¨Off Site Meeting¨?

Los Off Site Meeting son reuniones de empresa fuera del ámbito habitual, que apuestan por un entorno nuevo saludable donde promover las relaciones sociales de la empresa.

Una apuesta que mejora el clima y rendimiento de los empleados, fortaleciendo la sensación de pertenencia y fidelización a la empresa.

Los off site meeting pueden realizarse con un día o varios de duración. Todos ellos deben de cumplir unos objetivos como la innovación, mejorar el clima laboral, realizar algún tipo de formación disruptiva  o analizar la situación de la empresa.

¿Qué objetivos reúnen este tipo de reuniones?

Los Off Site Meeting permiten a los empleados alejarse de la rutina diaria y reflexionar sobre el panorama general de su empresa. Es un buen momento para considerar los grandes problemas que impiden que la empresa avance y crezca. 

Alejarse del negocio habitual también permite retroceder un paso y apreciar los detalles, centrarse únicamente en las grandes ideas, los grandes problemas y las grandes soluciones. Su equipo tendrá la oportunidad perfecta para hacer contribuciones más valiosas a los objetivos a largo plazo de la compañía.

Tipos de Off Site Meeting

  • Presentación de empresa.  Extraordinaria herramienta de marketing y de comunicación
  • Talleres o Workshops. Necesarios para presentar y exponer un determinado tema donde se fomenta el aprendizaje práctico.
  • Brainstorming o Lluvia de Ideas. Cuando el objetivo es obtener nuevas ideas o formas de actuar esta técnica es fundamental por su utilidad y resultados.
  • Juego de Roles o Role Play. Para facilitar puntos de vista desde perspectivas diferentes, donde las y los protagonistas desarrollan papeles que nada tienen que ver con su rol en la empresa pero que les permite observarlo desde otra perspectiva.
  • Actividades Lúdicas o Deportivas. Suelen utilizarse a final del día para liberar el estrés acumulado, a la vez que se fomenta el espíritu de equipo o se disfruta de un entorno natural, por ejemplo.
  • Comidas. Aprovechar los momentos que se tienen para comer puede ser un medio muy eficaz para generar conversaciones informales que fomenten el compañerismo y la relación entre las y los colaboradores en un contexto más distendido.

¿Por qué apostar por una reunión Off Site?

1- Realizar algunas de sus reuniones fuera del ámbito habitual ofrece un cambio de escenario necesario. Los off site meeting brindan a los equipos una nueva explosión de energía para concentrarse realmente en la resolución de problemas

2- Involucrar a los empleados en nuevos proyectos es clave para mantener a las personas comprometidas y productivas. Tener a todos los equipos en estas reuniones también garantiza que todos comprendan con firmeza los nuevos desarrollos, la dirección general del proyecto y cómo cada equipo desempeña su rol.

3- Una reunión o conferencia fuera de la propia empresa mejora la productividad al reducir la probabilidad de interrupciones del lugar de trabajo

4- Un ambiente diferente, quizás más relajado para sus reuniones de trabajo alentará la participación de todos los empleados en todos los niveles de antigüedad

5- Sin las limitaciones del entorno de trabajo normal puede hacer que los empleados se sientan más relajados, lo que lleva a mejorar las relaciones laborales.

6- Los elementos divertidos como una actividad, ayudan a los compañeros a construir relaciones duraderas, mejorando así la moral y el trabajo en equipo. Nuevas formas de comunicarse e involucrar a todos

Una reunión o conferencia off site os permitirá variar el estilo de reunión y probar algo nuevo. Un entorno diferente con quizás un área más grande os permita promover el aprendizaje interactivo.